Как готовиться к собеседованию: советы опытного рекрутера

На хорошую вакансию - конкуренция огромная. В зависимости от строгости требования примерно 15-20% кандидатов, чьи резюме рассматривались, получают приглашение на собеседование. Во время собеседования работодатель формирует мнение о кандидате, на основе которого принимается решение о приеме на работу.

Примут вас на работу или откажут, во многом зависит от подготовленности к собеседованию и умения себя презентовать. Как не обидно осознавать, но часто на работу принимают не того, кто лучше работает, а того кто лучше себя презентует и хорошо пишет резюме.

Подготовка к собеседованию выгодно выделит вас среди конкурентов.
Какие темы надо раскрыть:
— Доказать свой профессиональный уровень.
— Продемонстрировать знание индустрии, направления и основных конкурентов.
— Обозначить круг профессиональных связей и знакомств.
— Показать знание компании, в которой вы проходите собеседование.

Держитесь спокойно и уверено.

• Не перебивайте hr-менеджера или руководителя, который проводит собеседование.
• Не торопитесь отвечать на вопрос, дослушайте до конца, постарайтесь понять есть ли в вопросе скрытый смысл или подтекст.
• Отвечайте коротко и по существу, не пускайтесь в длинные объяснения, если вас не просили уточнить.

Подготовьте свои вопросы к работодателю. Выясните цели и перспективы компании. Какие задачи ставит компания перед успешным кандидатом? Как и кто будет оценивать работу? Новая ли это вакансия или был предшественник? что с ним стало - ушел на повышение или уволился.

После окончания собеседования поблагодарите сотрудников компании за знакомство с компанией.

Умение презентовать себя и свои навыки, оставить о себе приятное впечатление сослужат хорошую службу в построении карьеры.