Сколько вы стоите?
Составление продающего резюме
Оставьте свои контакты, и я свяжусь с вами
Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Принято считать, что вопрос о зарплате предпочтительно обсуждать на последнем решающем собеседовании и кто первый спросил, тот проиграл. Но все чаще представители службы hr и руководители задают этот вопрос прямо в лоб при первом знакомстве с кандидатом.

Компании также предпочитают публиковать вакансии без указания зарплаты, чтобы услышать цифру от кандидата. Как же определить среднюю зарплату для интересных вам вакансий?

Исследуйте резюме кандидатов с похожими на ваши запросами. Это можно сделать на работном сайте, если зайти как работодатель и для этого необязательно регистрироваться.

Посмотрите рейтинги и обзоры, публикуемые на работных сайтах, в профессиональных журналах, на сайтах кадровых агентств.

Теперь определите предел компромисса - минимальную зарплату, ниже которой вы просто не рассматриваете предложения.

Следующая цифра - зарплата, на которую вы можете рассчитывать при удачном стечении обстоятельств.

Если вам предложили зарплату по минимальной границе - обсудите бонусы, премии и вероятные сроки пересмотра зарплаты. Обещания работодателя рискуют навсегда остаться обещаниями, если они не включены в трудовой договор.

Уровень зарплаты также зависит от впечатления, которое вы произвели на собеседовании. Если вас сочли специалистом, который просто необходим компании, вам могут даже увеличить зарплату. Размер такой прибавки обычно в пределах 30%.

Резюме, в которых не указан уровень зарплаты получают меньше просмотров на работных сайтах, так как зарплата может быть одним из параметров поиска и в первую очередь приглашают на собеседование кандидатов, чьи зарплатные ожидания известны.

Исключение составляют кандидаты на руководящие позиции или специалист в узкой сфере.